Kriteria Untuk Pemberian Opsi Saham

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionally, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang mempertimbangkan Semua karyawan mereka sebagai kunci Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individual yang paling menonjol, saham terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas Dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis-jalan tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain. Selain itu, perusahaan publik yang lebih besar dan terbuka seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar Atau semua karyawan mereka Banyak perusahaan teknologi tinggi yang tidak berpemegang juga bergabung dalam barisan juga. Pada tahun 2014, Survei Sosial Umum memperkirakan bahwa 7 2 karyawan memegang opsi saham, ditambah mungkin beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Hal ini turun dari puncaknya pada tahun 2001, namun jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi Penurunan sebagian besar terjadi akibat perubahan dalam peraturan akuntansi. Dan meningkatkan tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun harga. Di mana pilihan yang diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat pilihan diberikan Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap bahwa harga saham akan naik dan mereka dapat menguangkannya dengan berolahraga. Membeli saham dengan harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham dengan harga pasar saat ini Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan opsi saham insentif Rencana pilihan ISOs. Stock dapat menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan kepada mereka atas kinerja, dan menarik serta mempertahankan staf yang termotivasi Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihannya bagus Cara untuk melestarikan uang sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan masa depan Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana manfaatnya telah mapan, namun yang ingin memasukkan karyawan dalam kepemilikan Efek efek dilutif, bahkan jika diberikan kepada sebagian besar karyawan, biasanya sangat Kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawan mereka. Namun, bukan mekanisme pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga dapat kurang menarik dalam hal kecil, dipegang ketat. Perusahaan yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit untuk menciptakan pasar untuk saham. Stock Options dan Emplo Kepemilikan Kepemilikan. Pilihan pilihan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda ajukan kepada Pendukung merasa bahwa pilihan itu adalah kepemilikan yang benar karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang mereka sendiri untuk membeli saham. Namun, pihak lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan Untuk menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah pemberian, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak akhir dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk opsi opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk Rencana, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya ke dalam menjelaskan rencana, dan tujuan karyawan individual apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada di kemudian hari Dalam perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya pemilikan, Opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lainnya sedang membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat Jadilah ketika dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis. Secara umum, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak saham yang bersedia mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh. Sehingga jumlah hak yang benar diberikan setiap tahun Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak ada tempat untuk opsi tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya adalah rencana yang dimaksudkan Untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu keuntungan satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya sekedar Cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, pe pe Riods, dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetapkan Informasi. Opsi Stock. BREAKING DOWN Stock Option. Kontrak opsi saham adalah antara dua pihak yang menyetujui, dan pilihan biasanya Mewakili 100 saham dari saham yang beredar. Opsi PUT dan Call Options. A pilihan saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli melakukan kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap layak dilakukan bila pembeli opsi mengambil Sebuah kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli opsi panggilan percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi tersebut menyatakan bahwa pemegang opsi memiliki Keuntungan membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku habis. Namun, jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia akan memasuki kontrak opsi put Yang memberinya hak untuk menjual saham pada tanggal yang akan datang Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga strike dari suatu opsi adalah menentukan apakah atau tidak Bukan itu s berharga Harga strike adalah harga yang telah ditentukan di mana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual Pemegang opsi call profit ketika harga strike lebih rendah dari nilai pasar saat ini Put option holder profit ketika strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Opsi Opsi Saham Saham. Opsi opsi saham serupa dengan opsi call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama Opsi saham karyawan biasanya bersifat vest daripada memiliki waktu yang ditentukan untuk jatuh tempo. Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum dia Mendapatkan hak untuk membeli pilihannya Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat penerimaan karyawan Ives pilihan. Stock Option Grant Checklist. Every startup memberikan opsi saham cepat atau lambat Ini bisa menjadi proses yang sangat tidak menyakitkan, tapi jika Anda belum pernah melewatinya sebelum Anda mungkin merasa gentar dengan beberapa detailnya Untuk membantu mempermudah, saya Telah mengumpulkan daftar periksa berikut untuk perusahaan swasta yang tidak memberikan opsi saham Tolong beritahu saya jika menurut Anda ini sangat membantu, atau jika Anda memiliki sesuatu untuk ditambahkan. Minta Pemberian Opsi Saham. Mengadopsi rencana opsi saham Pertama, terapkan sebuah rencana dan Draft perjanjian opsi saham standar di bawah rencana Jika pemegang saham tidak menyetujui rencana tersebut, Anda tidak dapat memberikan opsi saham insentif, dan Anda mungkin diminta untuk membuat pengajuan khusus dengan regulator sekuritas negara. Grant semua opsi saham Anda berdasarkan rencana --Jika Anda Memberikan pilihan di luar rencana, pertimbangan khusus akan timbul, yang tidak dibahas dalam daftar periksa ini. Konfirmasikan bahwa Anda memiliki cukup saham - Sebelum memberikan opsi saham pastikan Anda memiliki jumlah Saham di bawah rencana untuk memberikan pilihan baru. Aturan 701- Sebelum setiap pemberian opsi saham, konfirmasikan bahwa Anda sesuai dengan keterbatasan matematika Aturan 701 Aturan 701 memiliki keterbatasan matematika, yang berarti ada batasan jumlah sekuritas yang Anda miliki. Dapat diterbitkan berdasarkan Aturan 701, dan Anda tidak ingin melebihi batas itu Untuk ringkasan batasannya, lihat Apa Aturan 701 dan Apakah Saya Perlu Khawatir Tentang Ini Sadarilah bahwa Aturan 701 hanya tersedia untuk perusahaan yang tidak tunduk pada Persyaratan pelaporan pada bagian 13 atau 15 d dari Securities Exchange Act. Prospectus - Jika Anda telah memberikan opsi lebih dari 5 juta selama 12 bulan terakhir, pastikan untuk memberikan prospektus yang dibutuhkan oleh Peraturan 701. Penerima yang tidak dapat diterima - Konfirmasikan setiap opsi prospektif Penerima memenuhi syarat berdasarkan rencana Umumnya, hanya individu yang memenuhi syarat Konsultan non-karyawan dapat memenuhi syarat asalkan mereka adalah orang-orang alami yang memberikan layanan bonafide dan tidak menerima pilihan sehubungan dengan ca Pital raising transaction. Konfirmasikan tempat tinggal penerima Sebelum setiap pemberian opsi saham, konfirmasikan tempat tinggal calon nasabah dan konfirmasikan bahwa Anda mematuhi undang-undang Blue Sky di setiap negara tempat investor tinggal. Jika Anda memberikan opsi kepada pilihan di California, perhatian khusus perlu diberikan pada persyaratan California. Fair nilai pasar - Pastikan bahwa opsi diberikan pada nilai pasar wajar sesuai dengan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal. Board approval - Minta Dewan menyetujui pilihan Hibah sesuai dengan Persetujuan Dewan atau resolusi yang diadopsi pada rapat Jika jadwal vesting untuk opsi mana pun berbeda dari standar yang ditentukan dalam perjanjian standar, pastikan persetujuan Dewan menggambarkan jadwal vesting. Perjanjian yang ditandatangani - Setelah setiap pemberian dana Pilihan, beri setiap penerima salinan rencana opsi saham dan perjanjian opsi saham mereka, dan mintalah mereka menandatangani perjanjian req Yang Anda perlukan di bawah rencana. Buku besar desain - Perbarui buku besar kapitalisasi setelah pilihan disetujui. Mengukur Pilihan Saham. Sekarang Anda telah melalui proses persiapan, periksa Daftar Periksa Opsi Saham saat Anda siap kembali. Situs web ini tersedia oleh Penerbit pengacara atau firma hukum hanya untuk tujuan pendidikan dan juga untuk memberikan informasi umum dan pemahaman umum tentang hukum, bukan untuk memberikan nasehat hukum yang spesifik Dengan menggunakan situs blog ini Anda mengerti bahwa tidak ada hubungan klien pengacara antara Anda dan situs web. Penerbit Situs web tidak boleh digunakan sebagai pengganti nasihat hukum yang kompeten dari pengacara profesional berlisensi di negara Anda. Ucapan dan komentar tentang hukum pemula yang diajukan kepada Anda oleh Davis Wright Tremaine.